Le suivi médical individuel consiste en un ensemble de visites médicales obligatoires auprès de la médecine du travail. Ces visites sont réalisées initialement autour de l'embauche du salarié, puis de manière périodique selon un rythme défini. Elles concernent tous les salariés, CDI ou CDD.
L'employeur a obligation d'organiser le suivi médical et le salarié a obligation de se rendre aux visites médicales auxquelles il est convoqué.
Le suivi médical prévient toute altération de l'état de santé du salarié du fait de son activité professionnelle, s'assure que le salarié peut exercer ses fonctions en toute sécurité pour lui-même et ses collègues, veille à ce que son état de santé n'impacte pas sa capacité à travailler et si besoin, déclenche des mesures d'appui au maintien en emploi.
La visite médicale permet d'agir en amont de l'apparition des risques professionnels.
Le type de suivi individuel auquel vous êtes soumis dépend de votre psote de travail et de votre état de santé.
Les visites se pratiquent dans l'un de nos sites ou en entreprise pour celles qui possèdent un grand nombre de salariés et un local adapté pour le médecin et son assistante.
Cette visite est effectuée par un professionnel de santé (médecin du travail ou infirmier en santé au travail), elle est obligatoire et individuelle. Elle donne lieu à une attestation de suivi, mais aucun avis d'aptitude ne sera fourni.
Cette visite doit intervenir dans un délai de 3 mois suivant la prise de poste effective (sauf cas spécifique : apprenti, travailleur de nuit, moins de 18 ans, exposition à des agents biologiques...).
Cette visite est effectuée par un professionnel de santé et sa périodicité dépend du suivi et de l'avis du médecin du travail.
Généralement renouvelée tous les 3 ans, cette visite peut avoir lieu tous les 5 ans au maximum.
A l'exception des personnes bénéficiant d'un Suivi Individuel Renforcé, qui eux bénéficient d'une visite tous les 2 ans.
Elle est organisée en vue de favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs en arrêt de travail d'une durée de plus de 30 jours.
Cette visite peut être à l'initiative du salarié, du médecin traitant, des services médicaux de l'assurance maladie ou du médecin du travail.
A l'issue de cette visite, sauf si opposition du travailleur, le médecin du travail informe l'employeur et le médecin conseil de ses éventuelles recommandations (aménagements/adaptations du poste de travail, préconisation de reclassement, formation professionnelle...)
Cette visite est réalisée par le médecin du travail et est importante en matière de prévention de la désinsertion professionnelle.
Il s'agit d'une rencontre, facultative, organisée entre l'employeur et le salarié en arrêt de travail d'une durée d'au moins 30 jours. Il a lieu pendant l'arrêt de travail et n'a pas de caractère médical.
Il est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié et toujours avec son accord. Le salarié peut demander à être accompagné du référent handicap lorsque celui-ci existe. Suivant la situation et les éventuels besoins identifiés, le Service de Prévention et de Santé au Travail peut y être associé sous différentes formes.
Le rendez-vous de liaison permet :
Elle a lieu après :
Elle est obligatoire et doit avoir lieu dans les 8 jours de la reprise, à la demande de l'employeur.
Elle est réalisée par le médecin du travail et a pour objet :
Indépendamment des autres visites, le travailleur bénéficie, à sa demande ou celle de l'employeur, d'un examen médical à tout moment. Ces visites sont réalisées par le médecin du travail.
Elle est réalisée par le médecin du travail ou l'infirmier en santé au travail au cours d'une visite périodique.
Cette visite se réalise entre le 43 et le 45ème anniversaire du salarié.
Les objectifs sont :
Les travailleurs en SIR (Suivi Individuel Renforcé) ou qui l'ont été durant leur carrière, peuvent bénéficier d'une visite médicale avec le médecin du travail avant leur départ à la retraite. L'objectif est de mettre en place une surveillance post-professionnelle en lien avec le médecin traitant du salarié.
Le délai pour réaliser la visite de fin de carrière est étendu du mois précédant son départ jusqu'à 6 mois après la cessation de l'exposition du salarié.
L'employeur informe son Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises dès qu'il a connaissance du départ ou de la mise à la retraite d'un de ses salariés et avise sans délais le salarié concerné de la transmission de cette information.
Lorsqu'un travailleur estime remplir les conditions pour bénéficier de cette visite et n'a pas été avisé de la transmission de cette information par l'employeur, il peut, durant le mois précédant son départ, demander à bénéficier de cette visite directement auprès de son SPSTI. Il doit informer son employeur de sa démarche.
A l'issue de cette visite, le médecin du travail dresse un état des lieux qui est versé au dossier médical en santé travail et met en place la surveillance post-exposition avec le médecin traitant et le médecin conseil des organismes de sécurité sociale.
Dès lors qu'il le juge nécessaire, le médecin du travail est autorisé à prescrire des examens complémentaires autre que les examens cliniques réalisés par le médecin du travail afin de vérifier la compatibilité du poste de travail avec l'état de santé du travailleur.
Ces examens permettent de dépister :
Certains examens complémentaires peuvent être effectués dans le service au moment de l'examen médical, comme par exemple :
D'autres examens peuvent être réalisés par des organismes extérieurs au PST51 :
Ils sont à la charge de l'employeur ou du SPST.
Il s'agit d'un entretien ponctuel avec notre psychologue du travail.
Il est uniquement à la demande du Médecin du Travail
Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale du salarié à son poste de travail que s'il a réalisé :
L'examen d'aptitude a pour objet :